mindimproved - Coaching & Beratung

Arbeitsrecht - Arbeitnehmer + Unternehmen

Gerade am Arbeitsplatz, im Unternehmen, begegnen wir ständig Konflikten.

Erfolg ist geprägt von persönlicher Präsenz, Zielklarheit, Entscheidung und Durchsetzungsvermögen. Realität "geschieht" uns nicht einfach, sondern wird von uns geschaffen und gelenkt. Wie können wir unser persönliches Wachstum voranbringen, wie in Krisensituationen die richtige Haltung finden?

Welche Umstände lassen mich immer wieder in problematische Situationen kommen, warum tauchen immer wieder dieselben Reaktionen von Kollegen, Mitarbeitern und Kunden auf? Warum haben andere den Erfolg? Welche Muster lassen mich scheitern, welche könnten mich weiter voranbringen?

Über 20 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht fließen in das Coaching und gewährleisten darüber hinaus auch eine sachgerechte und zielführende rechtliche Beratung.

Beratung im Vorfeld von Kündigung, Abmahnung oder strukturellen Änderungen - wie könnte ein optimales Verhalten oder eine optimale Reaktion aussehen? Welches Vorgehen entspricht mir und verhilft mir zu größtmöglichem Erfolg?

Mediation - die aussergerichtliche Streitschlichtung in Unternehmen, Betrieb, Familie und Partnerschaft  

Oder: Konfliktlösung ohne Verlierer

                                    
Mediation zielt auf eine aussergerichtliche, einvernehmliche Konfliktlösung zwischen Personen, Gruppen, Firmen und Unternehmen. Ich biete Mediation seit längerer Zeit erfolgreich an.

Im Mediationsverfahren erarbeiten die Konfliktbeteiligten mit der Unterstützung des Mediators eine individuelle und für die Zukunft tragfähige Lösung ihres Konflikts. Durch die Mediation kann eine Konfliktklärung sowohl zeitnah als auch kostengünstig herbeigeführt werden. Am Ende der Mediation steht eine für beide Seiten rechtlich verbindliche Vereinbarung. Hierdurch wird eine gerichtliche Auseinandersetzung mit ungewissem und oft unbefriedigendem Ausgang vermieden.

Als Rechtsanwalt und Mediator bin ich zur Verschwiegenheit verpflichtet. Alle Informationen, die im Verlaufe der Mediation besprochen werden, werden weder an Dritte weitergegeben noch in einem Gerichtsverfahren verwendet. Vor Beginn einer Mediation wird vertraglich festgelegt, dass die Vertraulichkeit zwischen allen Beteiligten zu wahren ist und dass der Mediator nur gemeinsam durch die Konfliktparteien von seiner Schweigepflicht entbunden werden kann.

Voraussetzung für eine erfolgreiche Mediation ist vor allen Dingen die freiwillige Teilnahme und die Bereitschaft beider Parteien, eine einvernehmliche Lösung im Mediationsverfahren mit Hilfe eines professionellen Konfliktbegleiters zu finden.

Dauer und Themen der Mediation liegen in den Händen der Beteiligten. Ziel der Mediation sollte es sein, in maximal 10 Stunden zu einer Vereinbarung zu gelangen. Oft sind jedoch bereits 1-2 Stunden für die Erarbeitung einer Konfliktlösung ausreichend. Termine können individuell auch abends oder den Wochenenden vereinbart werden. Angenehme und neutrale Räumlichkeiten stehen zur Verfügung.